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2019广西南丹县事业单位招聘急需紧缺人才医疗岗10人公告

来源:河池人才网 时间:2019-04-10 20:42:05
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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》(河人社发〔2019〕16号)文件精神,经河池市人力资源和社会保障局审核批准,现将南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下:

一、招聘人数

南丹县2019年事业单位计划招聘急需紧缺人才67人,其中:教育类57人;卫生类10人,具体详见《南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》目录要求。

二、招聘人员资格条件

1.拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,作风正派,具有良好的职业道德;

2.具有履行聘用岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力,以及应聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格及技能要求;

3.具有正常工作的身体条件;

4.年龄在18周岁以上,35周岁以下(即:1983年7月31日至2001年7月31日期间出生的人员);中级职称岗位以上人员年龄可放宽到45周岁以下(即1973年7月31日以后出生的人员)。

5.具备应聘岗位所需要的其他条件。

本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2019年7月31日为截止日期,年限按足年足月累计。

三、招聘方式步骤

(一)教育教师岗位通过双选会招聘

1.招聘方式

教育教师招聘岗位57人、招聘公告在河池人才网发布。结合本县计划招聘岗位资格条件要求,派出本县招聘工作组参加自治区高校、人社部门组织的高校毕业生招聘会、双选会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会,亦可根据本县实际情况,到全国部分高校设置专场招聘会。

2.招聘步骤

(1)组织报名

本县派出的招聘工作组到双选会或专场招聘会现场设点,接受应聘人员报名,报名人员填写《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式三份。

(2)资格审查

按照招聘岗位资格条件要求,对报名人员进行资格审查,同时对报名人员进行初步筛选。

(3)确定面试人选

根据报名情况,从符合招聘岗位资格条件的报名人员中按1:3比例筛选确定面试人选,报名人数达不到1:3的直接进入面试。

(4)组织命题

面试题本由派出的招聘工作组组长组织考官组现场命题。

(5)组织面试

面试时间、地点临时选定,考官组按要求对应聘者进行面试、洽谈。面试考官人数为5人,由县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作领导小组统一选派。

(6)人员确定

经洽谈、面试,符合岗位条件要求的人员可由考官组现场确定并签订就业意向协议,报县招聘工作领导小组备案。

(二)卫生技术岗位通过现场报名招聘

1.招聘方式

卫生技术招聘岗位10人、招聘公告在河池人才网发布,采取现场报名招聘方式进行招聘。

2.招聘步骤

(1)组织报名

在县人社局一楼人才交流服务中心设点接受应聘者现场报名。(报名时间:2019年4月15日-4月30日)。

(2)审验证件。应聘人员提供身份证、毕业证(或毕业生就业推荐表)、学位证、专业技术资格证原件给招聘单位和主管部门负责资格审查的人员进行审验。

(3)提供材料。经资格审查合格的应聘人员,需按招聘公告所规定的资格条件提供各种证件的原件或复印件一式三份。复印件须经审核单位盖章后才能提交。

(4)填写《报名登记表》。经资格审查合格的人员需要填写《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式三份,《报名登记表》必须经县人社部门审签后才能确定为面试对象。

(5)确定面试对象。招聘单位完成资格审查后,应根据报名人数、应聘人员资格审查情况原则上按1:3的比例初步拟定面试对象。面试对象初步拟定后,需报经主管部门审核,提交县招聘工作领导小组办公室最后审定。凡是招聘岗位报名人数未达1:3比例的,报名应聘该岗位的人员报经招聘领导小组审核通过后可直接确定为面试对象;凡是招聘岗位报名人数超过1:3比例以上的,招聘单位会同主管部门一起根据报名应聘人员在校期间各门学科的考试成绩、获得奖项等情况综合考虑,按照公平、公正、择优的原则择优初步拟定面试对象,报招聘领导小组最终审定确定面试对象。

(6)组织面试

按照《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发﹝2010﹞40号)、《河池市人力资源和社会保障局〈关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法〉的通知》(河人社发﹝2010﹞206号)的有关规定,面试工作由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施,面试时间、地点由县人社局确定后另行组织进行。

①面试工作原则

事业单位急需紧缺人才的招聘工作,必须坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。按照“两建立、两统一”的要求,面试题本由县人社部门在纪检监察人员监督下组织专家命制。对所有应聘者的面试,一律采取结构化方式进行。面试考官由县人社局从考官库中随机抽取,统一调配,以确保面试工作和面试结果的客观、公正。

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